穿书后我踹了渣男继承亿万家产

评价也一路走高，几乎所有人都在说，这家老牌企业终于要重回巅峰了。但苏晚并没有被一时的成绩冲昏头脑。她比谁都清楚，业绩只是表象，一家企业能否走得长远，关键在于内部是否稳固。之前苏氏之所以一步步陷入困境，除了市场判断失误、产品老化之外，更深层的问题，是长期积累下来的管理顽疾。部分老员工倚老卖老、出勤不出力；个别中层利用职权安插亲信、虚报开支；甚至有管理层借着项目采购、外包合作的机会，暗中谋取私利。这些问题看似不大，却在一点点蚕食公司的根基。之前为了优先稳住业务、推进珠宝新品与城西项目，她把人事整顿暂时往后放了放。如今业务线已经走上正轨，也是时候彻底清理内部隐患，让苏氏真正轻装上阵。庆功宴结束后的第二天一早，苏晚便召集财务、人事两位负责人，开了一场小范围的闭门会议。“把近三年各部门的人员编制、考勤...