
硕士毕业的陆摇踏入市政府综合办工作六年了,也被领导打压了六年。领导每年都会在陆摇的干部考评中写下:“工作主动性不足,执行效率待提升”“沟通协调能力欠缺,团队协作存在障碍”“政治敏锐性不足,政策理解存在偏差”“自我要求松懈,进取意识薄弱”以上,考评结论:不合格。在科室内部讨论时,领导又会补充评价:“家庭背景简单,缺乏资源支撑”“性格过于耿直,不适合复杂岗位”“群众基础一般,民主测评难通过”讨论结果:陆摇还需锻炼,岗位不予变动。实际上,这些自然都是无中生有,根本原因是陆摇没有去抱领导的大腿。领导找他谈心:“小陆,年轻人都想进步,但有些路,走错了就是万丈深渊。”陆摇说:“苏科,您说的路,是跪着走的那条吗?”“那对不起,我膝盖有点僵硬,跪不了一点!”1xes53
摇同志,组织上对你的能力和潜力是充分肯定的。关于你的新岗位,经过慎重考虑,并与政研室那边沟通,决定安排你进入市政府政策研究室工作。”陆摇心里一动,屏住呼吸听着。这跟他此前得到的一个风声,调整为她的临时助理,有所出入。“政研室是我们市政府的核心智囊,需要扎实的理论功底和敏锐的政策嗅觉,这正是你的强项。具体安排是,调入政策研究室三科,担任副科长。”“政研室三科的科长最近生病住院了,暂时没人主持工作。你过去之后,暂时负责科室的日常工作。”她特意加重了“负责”二字,含义不言自明——虽然名义上是副职,但实际行使科长的职权,是科室的实际负责人。从一级科员直接到副科长?陆摇有些惊讶,这跨度比他预想的要大。负责一个科室,则表示手下有人了。“你的待遇,先按四级主任科员落实。”周芸补充道,“好好干,过年后考核合...
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